ျမန္မာႏုိင္ငံ အတြင္းရွိ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အျငင္းပြားမႈမ်ား
မျဖစ္ေပၚေစရန္ ေရွးဦးစြာ အလုပ္မဝင္မီ လုပ္ငန္း၏ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင့္
ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ႏွစ္ဦးသေဘာတူ ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ ညိႇႏႈိင္း၍
စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆို ျခင္း ကို အေရးေပး သတိျပဳလုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း
ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ တာဝန္ရွိသူ တစ္ဦးကေျပာၾကား
ခဲ့သည္။ ''ျဖစ္စဥ္အမ်ားစုက ပိုင္ရွင္ဘက္ကေျပာရင္ ဝန္ထမ္းေတြ
စည္းကမ္းမလိုက္နာလို႔ ဆိုတဲ့အသံေတြ ၾကားရ တယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဘက္က
ဒီစည္းကမ္းခ်က္ေတြကို သူတို႔မသိဘူးလို႔ ျပန္လည္ ျငင္းဆိုတာေတြမ်ားတယ္။
အလုပ္ရွင္ေတြကလဲ အလုပ္သမားေရးရာကို မသိသလို အလုပ္သမားေတြကလဲ
အလုပ္ရွင္အပိုင္းကို မသိျဖစ္ေန ၾကတာေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္
တစ္မ်ဳိးစီမွာ စည္းကမ္းခ်က္ေတြက မတူတဲ့အတြက္ ဒီစည္းကမ္းခ်က္ေတြကို
လုပ္ငန္းခြင္မဝင္မီ ပြင့္လင္းျမင္သာေအာင္ ေသခ်ာစြာ ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။
ေနာက္တစ္ခုက စက္႐ုံတုိင္းမွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ညိႇႏႈိင္းေရး ေကာ္မတီေတြ မရွိတာေတြလဲ ေတြ႕ရတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ္စား လွယ္ႏွစ္ဦးနဲ႔ အလုပ္သမားဘက္က ကိုယ္စားလွယ္ႏွစ္ဦးက စက္႐ုံတြင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္းက ျပႆနာေတြကို အရင္ဆံုး ညိႇႏႈိင္းေျဖရွင္းရမယ့္ ေကာ္မတီ ရွိရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေကာ္မတီ ရွိမယ္ဆိုရင္ တခ်ဳိ႕ေသာ ျပႆနာ အေသးအမႊားေတြဟာ ဆက္လက္ ႀကီးထြားလာမွာ မဟုတ္ပါဘူး'' ဟု ၎က ဆက္လက္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။ အဆိုပါ ျပႆနာမ်ားကို စက္႐ုံတြင္း ညိႇႏႈိင္းေရး ေကာ္မတီတြင္ အရင္ ဆံုးေျဖရွင္းရၿပီး ထိုေကာ္မတီတြင္ ေျဖရွင္း၍ မရေသာအမႈမ်ားကို ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး႐ုံး၊ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္း ေဒသ ႀကီးအဆင့္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခံုသမာဓိေကာင္စီ ဟူ၍ အဆင့္ဆင့္တြင္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားျဖင့္ ၾကားနာ စစ္ ေဆး ရေၾကာင္း သိရသည္။ ''ခံုသမာဓိေကာင္စီကို ေရာက္လာတဲ့ အမႈေတြက ေအာက္ေျခကေန အဆင့္ဆင့္ မၿပီး ျပတ္ႏိုင္တဲ့ အမႈေတြျဖစ္ၿပီး အလုပ္ထုတ္ နစ္နာေၾကးနဲ႔ ျပႆနာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ျပန္ခန္႔၊ မခန္႔ဆိုတဲ့ အမႈေတြမ်ားပါ တယ္''ဟု ၎ တာဝန္ရွိသူက ထပ္မံေျပာၾကားခဲ့သည္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီ အေနျဖင့္ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ တစ္ႏွစ္လံုးတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ အမႈေပါင္း ၁ဝ၂ မႈကို ေျဖရွင္း ေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
from ၿမ၀တီ
ေနာက္တစ္ခုက စက္႐ုံတုိင္းမွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ညိႇႏႈိင္းေရး ေကာ္မတီေတြ မရွိတာေတြလဲ ေတြ႕ရတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ္စား လွယ္ႏွစ္ဦးနဲ႔ အလုပ္သမားဘက္က ကိုယ္စားလွယ္ႏွစ္ဦးက စက္႐ုံတြင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္တြင္းက ျပႆနာေတြကို အရင္ဆံုး ညိႇႏႈိင္းေျဖရွင္းရမယ့္ ေကာ္မတီ ရွိရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေကာ္မတီ ရွိမယ္ဆိုရင္ တခ်ဳိ႕ေသာ ျပႆနာ အေသးအမႊားေတြဟာ ဆက္လက္ ႀကီးထြားလာမွာ မဟုတ္ပါဘူး'' ဟု ၎က ဆက္လက္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။ အဆိုပါ ျပႆနာမ်ားကို စက္႐ုံတြင္း ညိႇႏႈိင္းေရး ေကာ္မတီတြင္ အရင္ ဆံုးေျဖရွင္းရၿပီး ထိုေကာ္မတီတြင္ ေျဖရွင္း၍ မရေသာအမႈမ်ားကို ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး႐ုံး၊ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္း ေဒသ ႀကီးအဆင့္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခံုသမာဓိေကာင္စီ ဟူ၍ အဆင့္ဆင့္တြင္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားျဖင့္ ၾကားနာ စစ္ ေဆး ရေၾကာင္း သိရသည္။ ''ခံုသမာဓိေကာင္စီကို ေရာက္လာတဲ့ အမႈေတြက ေအာက္ေျခကေန အဆင့္ဆင့္ မၿပီး ျပတ္ႏိုင္တဲ့ အမႈေတြျဖစ္ၿပီး အလုပ္ထုတ္ နစ္နာေၾကးနဲ႔ ျပႆနာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ျပန္ခန္႔၊ မခန္႔ဆိုတဲ့ အမႈေတြမ်ားပါ တယ္''ဟု ၎ တာဝန္ရွိသူက ထပ္မံေျပာၾကားခဲ့သည္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီ အေနျဖင့္ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ တစ္ႏွစ္လံုးတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ အမႈေပါင္း ၁ဝ၂ မႈကို ေျဖရွင္း ေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
from ၿမ၀တီ
No comments:
Post a Comment